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            政策法规

            实务 | 以下几种情况,就算被企业辞退,劳动者也得不到赔偿金

            文字:[大][中][小] 发布时间:2018-5-31  浏览次数:1038

            依照劳动合同法,如果劳动者被用人企业辞退,是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的情况,企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。

            一、试用期被证明不符合录用条件

            当前企业,在员工入职之后,都会有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的情况下,企业也是可以辞退劳动者,而且不用支付赔偿金。

            二、严重违反企业规章制度

            为了规范劳动者的用工行为,企业都会制定相应的规章制度,或者是员工手册行为规范等,一旦劳动者在这些制度上面签字,就表示本人认可本制度,在不违反法律的情况下,如果劳动者违反了这些制度,那也企业也是可以依照制度辞退劳动者。

            三、严重失职徇私舞弊,给企业造成重大损失等

            比如说利用职务之便,徇私舞弊,造成了单位的经济损失,这些都已经触犯了企业的底线,如果劳动者有类似的行为,那么企业也是可以依法接触劳动合同,而且不用支付赔偿金。

            四、同时与多家企业签订劳动关系

            法律上面明确规定了,劳动者只能与一家企业签订劳动关系,但是有的人可能会利用职务之便,同时与两三家企业签订劳动关系,如果出现这样的情况,那么企业也是可以和劳动者终止劳动关系,而且不用支付赔偿金。

            以上四种情况,也都是我们在工作中可能会遇到的问题。并不是只要被单位辞退了,就要支付赔偿金,劳动者在工作中也应遵守企业的法律。

            文章网络,难以追根溯源,侵权立删。


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